Variable Entgeltsysteme f?r Praktiker: Die Grundstrukturen f?r Unternehmen eBook

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Arbeitnehmer werden nicht mehr nur als Kostenfaktor betrachtet, der m?glichst minimiert werden sollte, vielmehr wird ihnen ein Anteil an der Wertsch?pfung beigemessen. Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg in Form ihrer Arbeitsleistung soll entsprechend honoriert werden. Diese Erkenntnisse f?hrten zur Idee der variablen Verg?tungssysteme. Diesen ist immanent, dass sie gleichzeitig eine Anreizwirkung und eine Belohnungsfunktion innehaben. Zum einen werden Mitarbeiter zu h?heren Leistungen motiviert und f?r diese mit einem leistungs- bzw. erfolgsabh?ngigen Verg?tungsbestandteil entlohnt. Zum anderen wird dabei eine ?bereinstimmung der Handlungen der Arbeitnehmer mit den Unternehmenszielen angestrebt. Arbeitgeber m?ssen bei der Ausgestaltung variabler Verg?tungssysteme sehr genau auf die Formulierung achten. Die Rechtsprechung des BAG fordert, dass diese Systeme klar und transparent ausgestaltet sind. Unklarheiten gehen im Zweifel zulasten des Unternehmens.

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Variable Entgeltsysteme f?r Praktiker: Die Grundstrukturen f?r Unternehmen 1st Edition is written by Erwin Salamon and published by De Gruyter. The Digital and eTextbook ISBNs for Variable Entgeltsysteme f?r Praktiker are 9783110315752, 3110315750 and the print ISBNs are 9783110315585, 3110315580.